+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если блист плдписан синей ручкой считается ли он испорчен

Если блист плдписан синей ручкой считается ли он испорчен

Больничным листом называется специальный бланк, который позволяет получить компенсацию за период временной потери трудоспособности. Его можно получить в случае болезни или при травме. Однако следует заметить, что некорректное заполнение такого документа может привести к тому, что больному будет отказано в денежной компенсации. С относительно недавнего времени используются новые образцы больничных листов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли заполнить больничный лист черной шариковой ручкой

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Шедевры шариковой ручкой

Выплата пособий по временной нетрудоспособности нередко связана с судебными спорами. Что делать, если ФСС России не хочет принимать больничный к зачету? Вадим Егоров , консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения.

Новации в порядке оплаты больничных в году незначительны, если не считать подключения новых регионов к пилотному проекту по назначению и выплате страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Так, согласно постановлению Правительства РФ от 25 декабря г. Республика Татарстан, Белгородская, Ростовская и Самарская области в пилотном проекте будут участвовать всего полгода: с 1 июля по 31 декабря года. Не забудьте оформить подписку!

Отметим небольшое увеличение сроков сдачи отчетности в ФСС России. Согласно Федеральному закону от 1 декабря г. Основные изменения в отношении больничных для учреждений связаны с арбитражной практикой. Можно с уверенностью сказать, что к году арбитражные суды выработали единый подход к выплате социальных пособий. Организация в ходе проверки ФСС России и даже после ее окончания вправе обратиться в медучреждение за изготовлением дубликата листка нетрудоспособности, который изначально был оформлен неправильно.

Однако после предъявления дубликата представителям ФСС России организации часто сталкиваются с отказом в выплате пособия. ФСС России заявил, что если выплат по этому больничному не было, то основания для зачета сумм вообще отсутствуют. По этому поводу Пятый арбитражный апелляционный суд в постановлении от 16 декабря г. Материалы проверки не содержали доказательств отсутствия фактов утраты нетрудоспособности или установления трудоспособности ранее указанного в больничном срока.

Поскольку законодательство не запрещает вносить исправления в больничные листки и недостатки листка нетрудоспособности были устранены, у ФСС России нет оснований для отказа в возмещении пособия по временной нетрудоспособности. Восьмой арбитражный апелляционный суд в постановлении от 2 июня г. Выдача дубликата больничного взамен испорченного листка после выплаты организацией работнику пособия по временной нетрудоспособности не исключает возможности учета такого листка нетрудоспособности в качестве подтверждающего право страхователя на зачет произведенных расходов.

Факт подачи дубликатов больничных листов после проведения проверки, признавшей оригиналы листов недействительными, не имеет значения, так как в законодательстве нет запрета на принятие таких больничных к зачету постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 24 апреля г.

ВАС РФ в определении от 14 мая г. Действующее законодательство, регулирующее спорные правоотношения, не содержит запрета на внесение исправлений в листки нетрудоспособности и не устанавливает период их внесения в указанные документы, в том числе путем выдачи дубликатов. Был случай, когда организация обратилась за дубликатами больничных в августе года, в то время как оригиналы спорных листков нетрудоспособности были выданы еще в октябре года.

ФСС России отказался принимать к зачету эти дубликаты, мотивируя это тем, что новые экземпляры выданы 21 августа года, записи произведены с учетом уже нового законодательства и изменилась печать лечебного учреждения из-за изменения его статуса. Суд согласился, что из-за значительного срока организация не смогла исправить недостатки не принятых фондом листков нетрудоспособности.

Тем не менее, лечебное учреждение вновь подтвердило факт выдачи работнице листков нетрудоспособности по уходу за ребенком. Поскольку ФСС России не оспаривал факт наступления страховых случаев, подтвержденных больничными листами, а работодатель правильно произвел расчет страхового возмещения проверка не выявила нарушений , Арбитражный суд Псковской области решением от 16 декабря г.

Возможность организации-страхователя представить в ходе проверки страховщику исправленные листки нетрудоспособности предусмотрена постановлением ФСС России от 7 апреля г. Согласно пункту 61 Методических указаний при наличии нарушений отделение фонда в ходе проверки дает возможность исправить устранить нарушения, решает не принимать к зачету расходы на основании акта проверки либо принимает меры к лечебно-профилактическому учреждению, выдавшему листки нетрудоспособности с нарушением Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня г.

Все чаще медицинские учреждения стали отказывать организациям в выдаче дубликатов больничных листков, мотивируя это незначительностью нарушений в их оформлении. В этом случае приходится обращаться в суд без дубликатов.

Арбитражная практика показывает, что представители ФСС России придираются к самым незначительным нарушениям в оформлении листков. На Дальнем Востоке одной организации пришлось потратить целый год, чтобы доказать, что отсутствие кавычек в наименовании лечебного учреждения — все же нарушение незначительное постановление ФАС Дальневосточного округа от 18 апреля г.

Однако представители ФСС России из-за этого недочета не приняли к зачету сумму пособия. ФАС Дальневосточного округа в постановлении от 16 января г. ФАС Западно-Сибирского округа в постановлении от 21 января г. Суд также указал, что за такие ошибки медицинских учреждений нельзя возлагать ответственность на организацию-работодателя.

В аналогичной ситуации в Кемеровской области работодателю пришлось доказывать право на зачет выплаченной суммы по листку нетрудоспособности, заполненному синими чернилами постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 5 апреля г.

Однако Седьмой Арбитражный апелляционный суд в постановлении от 2 июня г. Доказательств того, что больничный выдан необоснованно, что первичный листок нетрудоспособности отсутствовал или что такое неправильное оформление больничного имеет значение для принятия расходов к зачету, не представлено.

Еще в одном больничном ФСС России обнаружил исправления в дате нетрудоспособности. Суд также решил, что фонд в нарушение требований статьи 65 Арбитражного процессуального кодекса РФ не представил доказательств влияния недостатков в оформлении листка на данные, имеющие существенное значение для принятия к зачету расходов. Кроме того, арбитры снова указали, что работодатель не отвечает за ошибки медицинских учреждений.

При этом ФСС России может в соответствии с п. Был случай, когда ФСС России не принял к зачету расходы по больничным, выданным фельдшерами, сославшись на отсутствие у них необходимых полномочий. Суд установил, что в силу п.

То, что такие случаи соответствующим органом не определены, само по себе не основание для отказа в зачете расходов по больничному, выданному фельдшером постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 1 августа г.

Много хлопот у работодателей вызывают жесткие правила выполнения записей печатными буквами только в пределах границ ячеек капиллярной или перьевой ручкой и только черным цветом.

На использование шариковой ручки и на синий цвет записей введен запрет. Руководитель и главный бухгалтер одной организации подписали листок нетрудоспособности синей пастой.

ФСС России заявил, что больничный лист — не только документ, удостоверяющий нетрудоспособность гражданина и подтверждающий его временное освобождение от работы, но и основной финансовый документ, служащий основанием для назначения и выплаты пособий.

А финансовые документы, оформленные с нарушением порядка их заполнения, к оплате не принимаются. Однако работодатель решил углубиться в детали и отметил, что подпись руководителя организации и главного бухгалтера не считается записью, вносимой при заполнении листка нетрудоспособности, а место для подписи руководителя организации и главного бухгалтера не считается одной из ячеек.

В другом листке нетрудоспособности синей ручкой расписался врач. Право на это в суде было подкреплено аж тремя доводами. Седьмой арбитражный апелляционный суд в постановлении от 24 октября г. Следовательно, в такой ситуации у страхователя нет правовых оснований для отказа в оплате листка нетрудоспособности. Некоторые организации решают не спорить с ФСС России по поводу неправильного оформления листков нетрудоспособности и оплачивают пособие за свой счет. Как выяснилось, делают это они зря.

Дескать, статуса пособия они лишились, поскольку ФСС России их к зачету не принял. Однако суды относят пособия по временной нетрудоспособности к обязательным социальным выплатам работодателя. Расходы на выплату этих пособий принимаются к зачету в случае, если имел место страховой случай, подтвержденный надлежащим образом оформленными документами.

При этом в случае неправильного оформления подтверждающих документов или иных нарушений статус этих выплат как социальных пособий не утрачивается. Согласно требованиям статьи 11 Федерального закона от 16 июля г. Ошибки в оформлении документов не свидетельствуют о том, что выплаченные заявителем суммы по листам нетрудоспособности перестали быть государственными пособиями. Следовательно, страховые взносы на эти выплаты не начисляются постановления АС Западно-Сибирского округа от 11 августа г.

Поучительный спор с ФСС России выиграла одна больница, которая приняла женщину на должность санитарки с окладом руб. Представители ФСС России выразили сомнение по поводу реальности выполнения сотрудницей своих трудовых обязанностей. Суд установил, что факт наличия трудовых отношений подтвержден приказом, трудовым договором, штатным расписанием, копией трудовой книжки. Для подтверждения исполнения санитаркой трудовых обязанностей суду оказалось достаточно выслушать свидетельские показания еще одной санитарки и увидеть справку о получении женщиной заработной платы и пособия.

Довод фонда о нецелесообразности приема сотрудника на работу за один день до наступления страхового случая суд отклонил, поскольку при исчислении пособия по беременности и родам учитывается не продолжительность рабочего времени работника, а продолжительность страхового стажа и размер заработной платы за два предшествующих календарных года.

При этом суд отметил, что вопросы о наличии отсутствии у работодателя экономической целесообразности в приеме на работу сотрудников не относятся к компетенции ФСС России.

Доводов о назначении санитарке повышенного оклада по сравнению с другими работниками соцстрах не привел. Еще смелее поступил другой работодатель. Трудовой договор с беременной женщиной был заключен 20 сентября. Через неделю, не проработав ни дня, женщина предъявила листок нетрудоспособности от 26 сентября, который был ей выдан на период с 10 августа по 27 декабря.

Работодатель оплатил пособие за период с 20 сентября по 27 декабря. ФСС России отказался возмещать эти расходы, решив, что трудовой договор был преднамеренно заключен после наступления страхового случая, в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, в связи с чем работница не имела возможности исполнять трудовые обязанности. Суд первой инстанции решил, что необходимые условия для возмещения расходов на обязательное социальное страхование работодателем соблюдены: между ним и застрахованным лицом имелись трудовые отношения, выплата пособия произведена, размер пособия рассчитан исходя из суммы заработной платы по предыдущему месту работы.

Апелляционный суд, отменив решение суда первой инстанции, сделал вывод об отсутствии трудовых отношений и, следовательно, оснований считать женщину застрахованным лицом. Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

При этом в статье 64 кодекса установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора, в частности, по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Таким образом, по мнению суда, тот факт, что женщина не приступила к выполнению трудовых обязанностей в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам, не служит основанием для отказа в выплате пособия.

Признано, что действия работодателя не были направлены на необоснованное получение денежных средств из ФСС России под видом возмещения пособия по беременности и родам. С учетом этих обстоятельств арбитры решили, что суд первой инстанции обоснованно удовлетворил заявление работодателя, а вывод суда апелляционной инстанции не соответствует законодательству.

Как видим, организации не потребовалось даже доказывать факт реального исполнения женщиной трудовых обязанностей. Получается, чем менее квалифицированную работу поручают беременной женщине и чем меньше она работает перед уходом в декрет, тем проще доказать обоснованность выплаты ей пособий. Благо, к размеру пособий эта работа сейчас никакого отношения не имеет.

Как известно, расчетный период для исчисления пособий по временной нетрудоспособности составляет два календарных года, и при этом учитываются выплаты, произведенные предыдущими работодателями.

В результате применения такого расчета выявились проблемы, с которыми судебная система до года не сталкивалась. В силу требований п. Некоторые работодатели решили, что для целей расчета пособий вполне сгодятся справки по форме 2-НДФЛ, в которых сведения о заработке тоже имеются. Однако представители ФСС России, а вслед за ними и суды решили, что, хотя эти справки и содержат информацию о доходах работника, их использование для целей исчисления пособия по временной нетрудоспособности законодательством не предусмотрено определение Санкт-Петербургского городского суда от 18 сентября г.

Далее выяснилось, что в организациях с разветвленной филиальной сетью у сотрудников зачастую место работы не совпадает с адресом расположения бухгалтерии. Причем иногда бухгалтерия располагается даже в другом городе. Так, бывшая работница филиала подала в этот филиал письменное заявление о выдаче ей справки о сумме заработной платы для исчисления больничного по новому месту работы.

Ответ был таков: бухгалтерия находится в другом городе, в связи с чем ей необходимо уточнить способ получения справки — лично под роспись в отделе бухгалтерии или почтовой корреспонденцией. Работница обратилась в суд с требованием выдать ей справку и возместить моральный вред, а также оштрафовать работодателя по ст. Суд установил, что факт нахождения места работы сотрудника и бухгалтерии в разных местах не может служить основанием для отказа работнику в выдаче ему запрашиваемых документов, связанных с работой, поскольку трудовым законодательством обязанность по выдаче таких документов возложена на работодателя.

Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Войти Регистрация.

Я случайно заполнила больничный лист со стороны работодателя черной шариковой ручкой. В соответствии с п. Теперь не знаю, что делать. Скажите, можно ли выйти из положения, чтобы не посылать сотрудника за дубликатом больничного листа? На оборотной стороне больничного повторите эти записи гелевой капиллярной, перьевой ручкой черного цвета печатными заглавными буквами.

Больничный лист

С 1 июля года был введен новый бланк листка нетрудоспособности, который теперь является защищенной полиграфической продукцией со степенью защиты уровня "В". Именно по этой причине были установлены жесткие правила заполнения листка печатными буквами только в пределах границ ячеек капиллярной или перьевой ручкой исключительно черного цвета. Как быть, если запись сделана шариковой ручкой синего цвета? В одном ООО руководитель и главный бухгалтер подписали листок нетрудоспособности синей пастой. ФСС на это заявил, что больничный лист является не только документом, удостоверяющим нетрудоспособность гражданина и подтверждающим его временное освобождение от работы, но и основным финансовым документом, служащим основанием для назначения и выплаты пособий. А финансовые документы, заполненные с нарушением порядка их заполнения, к оплате не принимаются. ООО на это заявило, что подпись руководителя организации и главного бухгалтера не являются записью, вносимой при заполнении листка нетрудоспособности, и что место для подписи руководителя организации и главного бухгалтера не является одной из ячеек и для него в Порядке выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от

Правила заполнения больничного листа образец. Какой ручкой заполнять больничный лист

Нетрудоспособность работающих граждан фиксируется при помощи специальных бланков, которые впоследствии дают гражданину право на получение за время, проведенное вне работы, по причине болезни. Оформление больничного листа производится по строго установленным правилам, которые прописаны в законодательных актах РФ. Для правильного оформления больничного важна каждая деталь. Ответственные лица, которыми заполняются формы, должны знать:. Первое что следует уяснить врачу и работодателю это то, какой ручкой заполнять больничный. Такой, казалось бы, незначительный момент играет решающую роль в этом случае. Для внесения сведений нужны черные чернила.

С 1 июля года был введен новый бланк листка нетрудоспособности, который теперь является защищенной полиграфической продукцией со степенью защиты уровня "В".

Выплата пособий по временной нетрудоспособности нередко связана с судебными спорами. Что делать, если ФСС России не хочет принимать больничный к зачету? Вадим Егоров , консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения. Новации в порядке оплаты больничных в году незначительны, если не считать подключения новых регионов к пилотному проекту по назначению и выплате страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Так, согласно постановлению Правительства РФ от 25 декабря г. Республика Татарстан, Белгородская, Ростовская и Самарская области в пилотном проекте будут участвовать всего полгода: с 1 июля по 31 декабря года. Не забудьте оформить подписку! Отметим небольшое увеличение сроков сдачи отчетности в ФСС России. Согласно Федеральному закону от 1 декабря г.

Больничные 2015. Больничный лист с нарушениями

Всегда ли на бланке проставляется печать Дело в том, что не все организации-работодатели имеют в своем пользовании печати, поэтому этот момент является несущественным, что подтверждается Федеральным законодательством:. Что касается печатей-штампов медицинской организации, то они являются обязательными. Но в связи с соблюдением врачебной тайны существуют печати, на которых не указывается профиль медицинского учреждения:.

.

.

Если команда не найдена, установите Java с сайта пока он не достигнет заданного размера по продолжительности трансляции.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любомила

    Ребята, 1200 посмотрело , 260 поставило лайк .тяжело что ли ?

© 2018-2019 rus-asics.ru