Взыскание неустойки за задержку трудовой книжки

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Документ Апелляционное определение Камчатского краевого суда от За просрочку компенсации работнику за задержку выдачи трудовой книжки работодатель должен ему выплатить неустойку. К такому выводу пришел Камчатский краевой суд в апелляционном определении от В соответствии со ст. К таким выплатам относится и присужденная работнику решением суда компенсация за задержку выдачи трудовой книжки, если такая задержка лишила работника возможности трудиться ст. Работодатель должен выплатить такую компенсацию работнику на следующий день после дня вступления в силу соответствующего судебного решения.

В случае если трудовая книжка не была своевременно выдана работнику по вине работодателя, то за время ее задержки он должен будет возместить не полученный работником заработок. Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб - не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке выдачи трудовой книжки ст.

Информационная система 1С:ИТС. Инструкции по учету в программах 1С Инструкции по разработке на 1С Консультации по законодательству Книги и периодика Справочная информация База нормативных документов.

Как рассчитать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Курганского областного суда от 12 февраля г. Судебная коллегия по гражданским делам Курганского областного суда в составе:. Заслушав доклад судьи областного суда Литвиновой И. ПБИ обратился в суд с иском к ООО "МиДиС" о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указывал, что На основании приказа от Решением Курганского городского суда Курганской области от ПБИ был допущен к работе с Приказом работодателя от Истец считал, в нарушение трудового законодательства работодатель не произвел с ним расчет, не выдал на руки трудовую книжку с соответствующими записями об увольнении, мотивируя это отсутствием у него трудовой книжки истца.

Однако в конце мая года истец получил по почте ценное письмо от ООО "МиДиС", в котором после вскрытия конверта была обнаружена незаполненная новая трудовая книжка. Просил возложить на ответчика обязанность выдать трудовую книжку, взыскать с ООО "МиДиС" в счет компенсации за вынужденный прогул за период с В судебном заседании представитель истца ПБИ - ОДГ на требованиях настаивал, дав пояснения согласно доводам искового заявления, выражал несогласие с заявленным ответчиком ходатайством о пропуске истцом срока исковой давности.

Представитель ответчика ООО "МиДиС" - ШОА в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, заявила о пропуске истцом срока исковой давности, поясняла, что при трудоустройстве ПБИ трудовую книжку работодателю не передавал, новая трудовая книжка была заведена по заявлению истца и впоследствии ему отправлена по почте.

Работодатель о необходимости получения трудовой книжки направлял ПБИ уведомление. Курганским городским судом Курганской области постановлено вышеприведенное решение. В апелляционной жалобе ПБИ просит решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о выдаче трудовой книжки и взыскании компенсации за несвоевременную ее выдачу отменить и принять в данной части новое решение. Считает, наличие в его трудовой книжке записи о том, что он является директором ООО "Агропром" не может являться бесспорным доказательством того факта, что трудовая книжка при его трудоустройстве в ООО "МиДиС" работодателю не передавалась.

По мнению истца, является несостоятельной ссылка суда в решении на заявление ПБИ от Полагает, вывод суда о соблюдении ответчиком порядка выдачи увольняемому работнику трудовой книжки основан на неверном толковании норм трудового законодательства, поскольку трудовая книжка может быть отправлена посредством почтовой связи только с согласия работника.

Доказательств получения такого согласия в материалах дела не имеется. Настаивает на том, что факт направления истцу ООО "МиДиС" незаполненной новой трудовой книжки нашел свое подтверждение при рассмотрении дела. В обоснование жалобы указывает, что истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании компенсации за время вынужденного прогула за период с Кроме того, указывает, что после подачи Поскольку ПБИ за трудовой книжкой не явился, то работодатель отправил ее работнику по почте.

Ссылаясь на положения ч. В суд апелляционной инстанции ПБИ не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. Судебная коллегия в соответствии со ст. Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб в порядке ст. Судом установлено, что с Указанным решением суда ПБИ был восстановлен на работе с Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от Обращаясь в суд с настоящим иском, ПБИ указывал, что был допущен к работе только Исходя из положений ст.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе. В соответствии со ст. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Сведений о том, что работодатель в день увольнения истца Удовлетворяя требования ПБИ об оплате времени вынужденного прогула до дня исполнения решения суда о восстановлении на работе, суд первой инстанции правомерно исходил из преюдициального значения в силу ст.

При этом доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по указанным выше требованиям судебная коллегия признает несостоятельными по следующим основаниям. Согласно ч. Исходя из содержания абз. Предусмотренный ст. Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.

Согласно материалам дела решение Курганского городского суда Курганской области от Поэтому доводы апелляционной жалобы ответчика о пропуске истцом срока давности являются ошибочными, построенными при неверном толковании норм материального и процессуального права. В апелляционной жалобе ПБИ выражает несогласие с решением суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку. Вместе с тем данные доводы жалобы не могут быть приняты во внимание судебной коллегией по следующим обстоятельствам.

В Трудовом кодексе Российской Федерации установлены гарантии обеспечения предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, одна из них - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника ст. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Положения аналогичного правового содержания предусмотрены в п. Согласно ст. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При рассмотрении дела ПБИ указывал, что трудовую книжку он передал работодателю при приеме на работу в сентябре года. Однако данные обстоятельства оспаривал ответчик и говорил о том, что истец при трудоустройстве представил в ООО "МиДиС" лишь копию трудовой книжки, ее оригинал работодателю не передавался, поскольку в трудовой книжке имелась действующая запись о работе ПБИ в ООО "Агропром" в качестве директора.

В силу ч. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. В материалы дела представлена копия трудовой книжки истца серии N, заполненной Сведений о погашении записи истцом не представлено. Из смысла положений ст. Материалы дела не содержат доказательств, свидетельствующих о передаче истцом трудовой книжки ответчику. Данных о том, что в соответствии с направленным уведомлением работодателю предоставлена трудовая книжка материалы дела не содержат.

Кроме того, в абз. При этом суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика компенсацию за несвоевременную выдачу истцу новой трудовой книжки по следующим обстоятельствам. Как указывалось выше, Оформление работнику новой трудовой книжки серии N подтверждается копиями журналов, а направление книжки - описью вложения ценного письма л. При таких обстоятельствах, факт направления и получение истцом новой трудовой книжки на основании его заявления нашел свое подтверждение при рассмотрении дела.

В силу п. Аналогичное положение содержит ст. С учетом вышеприведенных обстоятельств дела, в пользу истца правомерно взыскана компенсация за задержку выдачи работодателем трудовой книжки за период с Ссылки в апелляционной жалобе ПБИ на необоснованное направление работодателем трудовой книжки по почте без согласия работника о незаконности оспариваемого решения не свидетельствуют, поскольку в настоящем случае истец обратился к работодателю с заявлением о выдаче новой трудовой книжки, которая должна была быть ему выдана в течении трех рабочих дней, ее направление посредством почтовой связи права ПБИ не нарушает, ответственность за несвоевременное исполнение требований работника в виде выплаты компенсации наступает по общим нормам ст.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что его ответственность за задержку трудовой книжки прекращена Имеющаяся в материалах дела копия кассового чека от Судебная коллегия полагает, что выводы суда первой инстанции в обжалуемой части решения мотивированы, построены на правильно установленных юридически значимых обстоятельствах и при верном применении норм материального права.

Поскольку апелляционные жалобы не содержат доводов, свидетельствующих о необходимости отмены решения суда и нуждающихся в дополнительной проверке, оснований для их удовлетворения не имеется. Руководствуясь ст. Круглый стол "Законодательные инициативы: медицинские осмотры, диспансеризация и вакцинация — залог охраны общественного здоровья".

Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Санкт-Петербургского городского суда от 27.10.2015 № 33-18051/2015

За несвоевременную выдачу трудовой книжки предусмотрена административная и материальная ответственность. В первом случае к ответственнности привлекается лицо, ответственное за ведение кадрового учета на предприятии, или при отсутствии такого лица — работодатель, а во втором — только работодатель. Но взыскать с виновного работника сумму, выплаченую уволенному сотруднику за задержку выдачи трудовой книжки, у компании получится только в пределах его месячного зработка. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы ст. Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

An error occurred.

Нажимая кнопку "отправить" я даю согласие на обработку персональных данных. Не стоит и говорить, что сам процесс взыскания — малоприятная процедура. Наши лучшие юристы по трудовым спорам готовы предоставить вам свою помощь при решении дел о взыскании неустойки за задержку трудовой книжки в полном размере независимо от сложности и запутанности дела. Кроме того, абсолютно любые другие трудовые споры решаются нашими юристами давно и успешно. Работодатель затянул с выдачей трудовой книжки и никак не компенсирует это? Вам просто надо было раньше обратиться к нам.

Ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки лежит на работодателе

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе председательствующего Венедиктовой Е. Заслушав доклад судьи Венедиктовой Е. Решением Дзержинского районного суда Санкт-Петербурга от 23 июля года исковые требования удовлетворены частично, судом постановлено: обязать ООО изменить запись об увольнении Ш. N 4н; взыскать с ООО в пользу Ш. В остальной части исковых требований отказано. С ООО в доход государства взыскана государственная пошлина в сумме. В апелляционной жалобе представитель ООО просит отменить решение суда, как незаконное и необоснованное. В заседание суда апелляционной инстанции представитель ответчика ООО не явился, о месте и времени судебного заседания извещен, в связи с чем судебная коллегия рассматривает дело в порядке статей , Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в его отсутствие.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель обязан выдать работнику безвозмездно – Елена А. Пономарева

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Апелляционное определение СК по гражданским делам Курганского областного суда от 12 февраля г. Судебная коллегия по гражданским делам Курганского областного суда в составе:. Заслушав доклад судьи областного суда Литвиновой И.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. jobica

    УБЛЮДОЧНАЯ страна и народ её дебильный!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных