Как доказать в суде что работодатель заставлял работать сверхурочно

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Юридическая компания "Центр Конфликтологии и Права" Партнер проекта. Не всем везет с коллегами, а в условиях кризиса место работы выбирать не приходится. С работодателями, которые задерживают зарплату, заставляют работать сверхурочно или просто откровенно унижают подчиненных, иметь дело рискованно: за неповиновение можно даже потерять свое место. Бухгалтер Анастасия устроилась на работу в одну из столичных турфирм сразу после института. Сначала девушка работала за зарплату на уровне прожиточного минимума, зная, что ставку ей не будут повышать.

Производительность труда в России ниже, чем в Латвии мы на месте в мире , а фактический рабочий день значительно превышает норму. Трудоголизм превратился в настоящую эпидемию.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript.

Трудовой кодекс vs переработки: эпидемия трудоголизма

Вопилов С. В период работы, истцу и остальным членам бригады старший мастер бригады Шаталова Т. Приказ о дополнительных и подсобных работах не издавался, доплаты не производились. Кроме того, старший мастер бригады Шаталова Т. Согласно трудового договора продолжительность рабочего дня 8 часов. В табелях указано 8 часов, а фактически истец работал по часов. ФИО5 на собрании сказала, что загрузка, погрузка песка и цемента, материалов, подъем груза на чердаки и крыши домов, будет выполняться за дополнительную оплату и, поручила ОТИЗ произвести расчеты.

В связи с тем, что до настоящего времени истец совместно с бригадой продолжает выполнять дополнительную работу, за которую не получает доплату и которая не входит в его обязанности, истец обратился в суд с настоящим иском и просит суд взыскать в его пользу заработную плату за дополнительную работу в размере рублей за период его работы в качестве подсобного рабочего с января по октябрь года. Также истец считает, что действиями ответчика ООО " Талназбыт", ему причинены нравственные и физические страдания, поскольку истец постоянно находится в нервном состоянии, принимает таблетки.

Кроме того по состоянию здоровья истец не может переносить тяжести, поскольку состоит на диспансерном учете у кардиолога в МСЧ-2, а представители работодателя, заставляя его переносить грузы, ставят под угрозу его состояние здоровья.

В судебном заседании ДД. ГГГГ за выполнение работ различной квалификации, за работу при совмещении профессий, расширении зон обслуживания и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, за работу в особых условиях работы труда, за работу с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда. ГГГГ г. Истец Вопилов С. По трудовому договору заработная плата состоит из должностного оклада в размере 31,99 рублей, премии, районного коэффициента, процентных надбавок.

При принятии на работу истец не был ознакомлен с должностной инструкцией, его ознакомили только с правилами техники безопасности. Истец работодателем был уведомлен о том, что работать он будет в бригаде.

Истец работал с понедельника по пятницу, выходные суббота и воскресенье. Ежедневно в начале смены старший мастер Шаталова Т.

В наряд-задание указывались работы, которые необходимо было выполнить в течение рабочего дня, в том числе и задания, которые, по мнению истца, не входят в его обязанности. В конце смены старший мастер Шаталова Т. В конце смены истец или его напарник расписывались в наряд-задание. Кроме того, истец выполнял кровельные работы, не имея на это квалификации не получая за это доплату.

ГГГГ истцу было выдано наряд-задание о переносе 12 мешков с песком и 8 мешков с цементом. ГГГГ истец подошел к старшему мастеру Шаталовой и сказал, что ему нельзя носить тяжести.

В октябре года истец выразил свое недовольство старшему мастеру Шаталовой по поводу того, что он выполняет работу, которая не входит в его обязанности. После этого, истец также выполнял работу, которая не входит в его обязанности. ГГГГ узнал о том, что нарушаются его права и работодатель не доплачивает ему заработную плату.

Истец не отрицает, что он получал премию из фонда руководителя, доплату за работу в праздничные и выходные дни, а также доплату за сверхурочную работу. О том, что работодатель не производил ему оплату дополнительно выполненных им заданий не по специальности Вопилов С. Но от выполнения работ он не отказывался, так как за это его могли уволить, или наказать. Действия должностных лиц, в том числе Шаталовой Т.

Уважительных причин пропуска срока на обжалование нет. Истец считает, что надлежащим ответчиком по данному делу будет являться Шаталова Т. ГГГГ о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В представленном ею письменном возражении просит отказать в удовлетворении исковых требований Вопилова С. Кроме того, Шаталова Т. Договор был заключен на срок с ДД. ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору, трудовой договор был заключен на определенный срок с ДД.

При принятии на работу истец прошел инструктаж, был ознакомлен с рабочей инструкцией плотника с выполнением кровельных работ, что подтверждается подписью истца в трудовом договоре от ДД. Согласно должностной инструкции в обязанности плотника входит соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, получение наряда, выдаваемого лицом, ответственным за производство работ участка. Кроме того, истец должен проходить медицинский осмотр, выполнять работы по уборке бытовых помещений и производственных помещений участка, а также на территории, прилегающей к зданию участков, выполнять работу в спецодежде, производить весь состав работ, оговоренных в ЕТКС для соответствующего разряда, а также выполнять подсобные и вспомогательные работы, для обеспечения своевременного выполнения производственно плана брига, куда входят такие работы как транспортировка, погрузо-разгрузочные работы стройматериалов и другие.

Истец работал по 4 разряду, наряд-задание выдает старший мастер Шаталова на бригаду. Истец собственноручно расписывался в наряд-задание и выполнял порученную ему работу.

Также истец выполнял кровельные работы. Представитель ответчика не согласен с доводами истца о том, что работодатель ставит под угрозу состояние здоровья истца, поручая ему переносить грузы, поскольку истец состоит на диспансерном учете у кардиолога в МСЧ-2 с года и его лечащий врач рекомендует ограничить физические нагрузки до 20 кг.

Истец не ставил в известность работодателя, о том, что он состоит на учете у кардиолога. Также истец не обращался к работодателю об ограничении его в физических нагрузках. Ким С. Кроме того, Ким С. В период работы, ФИО21 совместно с истцом выполняли наряд-задания вместе. Истец неоднократно жаловался на то, что нарушаются его права, поскольку работа по перевозке песка с цементом не относится к его должностным обязанностям. ФИО21 видела, что истец носил мешки с цементом.

ФИО22 известно от других работников о том, что истец жаловался на то, что нарушаются его права, поскольку он выполняет дополнительную работу. Когда ФИО22 работала вместе с истцом, то истец помогал носить мешки с цементом и песком.

При выполнении данных работ мастер передает ФИО24 служебную записку, на основании которой она производит расчет. Истец Вопилова С. С истцом договор на совмещение работ не заключался, приказ не оформлялся.

На основании решения бригады, в котором распределено процентное соотношение премии, ФИО25 выносит распоряжение о премировании. Также истцу, ежемесячно выплачивалась премия из фонда заработной платы, что оговорено в трудовом договоре. В наряд-задание не всегда указывались все работы, которые необходимо было выполнить. Старший мастер Шаталова в устной форме заставляла ФИО64 и истца носить мешки с цементом или выполнять другую работу, не относящуюся к работе плотника.

Выслушав истца Вопилова С. Согласно ст. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

ГГГГ, копией свидетельства о постановке на учет в налоговом органе юридического лица, образованного в соответствии с законодательством РФ, по месту нахождения на территории РФ, копией свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц, копией свидетельства о постановке на учет юридического Лица в налоговом органе по месту нахождения на территории РФ л.

Согласно медицинскому заключению от ДД. ГГГГ, истец признан годным к работе плотника л. Согласно п. ГГГГ, что подтверждается его собственноручной подписью л. Дополнительным соглашением от ДД. ГГГГ, п. ГГГГ л. Из совместных решений Администрации профкома от ДД.

ГГГГ, плотник непосредственно подчиняется, все работы выполняет по письменному заданию лица, ответственного за производство работ мастера, бригадира основного производства. Предельный размер премии, выплачиваемой за счет фонда премирования одному трудящемуся, не может превышать среднемесячной заработной платы данного работника.

Техническое руководство бригадой, ответственность за результаты деятельности возлагаются на мастера. На должность мастера назначаются лица, имеющие определенный опыт в данной работе. Основанием для начисления премии рабочим является оформленная справка о выполнении показателей премирования, утвержденная Генеральным директором, с подписями Главного энергетика, Начальника ПТО, которая предоставляется экономисту по труду. Отсутствие достоверного учета показателей премирования приравнивается к их невыполнению и премия не выплачивается.

В судебном заседании установлено, что Вопилов С. Перед началом смены Вопилов С. Согласно приказам от ДД. Данные обстоятельства также подтверждены копиями расчетных листков и показаниями истца, представителя ответчика Ким л. ГГГГ - нормы трудового законодательства действиями работодателя не нарушены л. О том, что им выполнялись работы, не предусмотренные его Рабочей инструкцией и о том, что работодатель не производил оплату дополнительно выполненных им заданий не по специальности Вопилов знал после выполнения каждого из этих заданий, и в устной форме требовал, что бы ему производили оплату.

Но отказаться от выполнения работ он не смог, полагая, что его могут за это наказать, в том числе и уволить. Действия должностных лиц, которые поручали ему выполнение не предусмотренных рабочей инструкцией работ Вопилов С.

Таким образом, правом обращения в суд, предусмотренным ч. Заявление о восстановлении пропущенного срока на обжалование в суд не представил. Суд при таких обстоятельствах, учитывая заявление ответчиков о пропуске Вопиловым С.

Взыскание Зароботной Платы За Сверхурочную Работу

На фоне разговоров о низкой производительности труда в России едва ли не самый длинный в мире рабочий день. Трудоголизм превратился в настоящую эпидемию. Люди поставлены в такие условия, от которых они просто не могут отказаться и вместо положенных по Трудовому кодексу 40 часов в неделю им приходится вкалывать все 55 - по часов в день. Чтобы чаще встречаться со своей семьей, многие при удобном случае готовы пожертвовать большими заработками и сменить место работы. Да, кто-то честолюбив и ради карьеры готов жертвовать и семьей, и личным здоровьем.

Трудоголики поневоле

Автор рассуждает о важности регламентации работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, действительно ли существует необходимость снизить требования к существующим нормам, как публично заявляют некоторые работодатели. В случае возникновения спора о количестве сверхурочной работы необходимо знать, какие доказательства могут быть использованы в суде. Статья 97 ТК РФ говорит, что работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы, т. Необходимость детальной регламентации вопроса привлечения к сверхурочной работе обусловлена несколькими факторами, главенствующим из которых является необходимость защиты прав работника на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени ст. Косвенным подтверждением сказанному является недавнее утверждение отдельных бизнесменов Российского союза промышленников и предпринимателей, предложивших пересмотреть нормы труда и отдыха для увеличения производительности труда, столь необходимой России для создания конкурентоспособной экономики. Как было отмечено в газете "Коммерсантъ" N 65 от

Доказательства факта сверхурочной работы

По поводу этого аспекта регулярно ведутся различные споры. Из-за некомпетентности в этом вопросе сотрудников или руководства регулярно заводятся уголовные дела. Как известно, любая компания может попросить работника выйти вне своего обычного графика. Чтобы получить лишние часы, подчиненный должен расписаться в документе. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Топ 5 САМЫХ частых нарушений работодателем

Нечестные руководители: как привлечь работодателя к ответственности?

Нашли опечатку? Актуальные материалы — в Telegram-канале Rusbase. Закрыть Рубрики. Социальные сети.

Вопилов С.

Но всё это не означает, что сотрудник обязан смиренно увольняться только потому, что так хочется работодателю. Напротив, в большинстве случаев российское законодательство на стороне трудящихся. В увольнении по собственному желанию инициатором может быть только сотрудник.

Работодатель заставляет уволиться

.

Как доказать в суде что работодатель заставлял работать сверхурочно

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Восстановление на работе по суду: советы адвоката по трудовым спорам
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. soundthersu

    Браво! Дуже файний випуск!

  2. guzztintheitip

    Какой же втор ублюдочный )))

  3. Рената

    Мля, зачем я плачу по 12тыр подоходный и 22проц работодатель. И куль мне автоматчику, работающему в иношке заяснять про технологии. Да нас просто выжимают по полной. Государства нет, по Родине китайцы ходят уже, пинтес, дожили что и будущего нет. Первоклашке своей вообще не знаю какое напутсвие дать.

  4. Анастасия

    Думаю, что это все еще впереди. Вот только если бы это касалось всех, а не только простых граждан. А сверху как воровали, так и будут.

  5. Беатриса

    Геноцидят , хотят сорвать последний куш или толкают к чему ? . а может все сразу !

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных