+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Возмещение вреда работодателю причиненного работником

Часто предприниматели несут убытки из-за своих же сотрудников: недостачи, сломанная техника, разбитая посуда. Как возместить ущерб, читайте в статье. Материальная ответственность — это обязанность работника возместить ущерб, который возник при выполнении им трудовых обязанностей ст. Заключить договор о материальной ответственности можно с работниками, которые трудятся у вас по трудовым договорам, а с исполнителями по договорам ГПХ Договор гражданско-правового характера — нет, обязанность возместить ущерб прописывается в таком договоре. Работник несёт матответственность только за ту часть ущерба, которая непосредственно связана с его действиями или бездействием п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Возмещение ущерба работником работодателю

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как возместить ущерб имуществу. Советы адвоката

Отношения между работником и работодателем оформляются специальным документом — трудовым контрактом. В нем отражаются основные пункты, касающиеся прав и обязанностей сторон. Именно на основании его с работника взыскивают ущерб, причиненный работодателю.

Сумма причиненного ущерба определяется на основании Трудового кодекса Российской Федерации. Существует два варианта расчета:. В первом случае расчет происходит с применением статьи Трудового кодекса РФ. К учету принимается конкретная сумма потерь. При этом из рыночной стоимости вычитается сумма амортизации. Первый вариант используется в том случае, если покупная цена значительно отличается от рыночной. Если стоимость приобретения ниже рыночной, следует использовать второй вариант определения затрат.

Согласно общим правилам работодатель имеет полное право вычесть из заработной платы работника стопроцентную сумму оклада. Однако более вычитать из дохода не нужно. Остальная сумма восполняется за счет средств страховки или внутреннего дохода предприятия. Работодатель имеет право взыскать с работника сумму материального ущерба в том случае, если доказан факт его причинения именно этим гражданином.

Ущерб восполняется работником в случае заключения договора о полной, частичной материальной ответственности. Работодатель имеет право отказаться от возмещения ущерба со стороны работника. В любом случае составляется приказ от имени руководителя предприятия. Однако для начала требуется определить величину затрат. Распоряжение об удержании средств из заработной платы сотрудника пишется от имени руководителя и заверяется печатью организации. В дальнейшем документ служит доказательством совершения факта вычитания денежных средств из заработной платы работника.

Распоряжение оформляется не позднее тридцати дней с момента обнаружения убытков компании. Факт наличия ущерба обязательно отражается в инвентаризационной документации. Общий размер средств, подлежащих взысканию, не может быть больше оклада работника за 12 месяцев.

В один отчетный период работодатель не имеет права взыскивать более пятидесяти процентов от заработной платы. Если ущерб организации был нанесен несколькими лицами, то ответственность распределяется пропорционально вине. При наличии коллективного трудового договора компенсация взыскивается с каждого работника в равном объеме.

Общий размер компенсации подсчитывается бухгалтером фирмы. Из стоимости вещи вычитается амортизация. Полученная сума делится между каждым виновным в ущербе. Если работник не согласен с назначенным размером компенсации ущерба, стоит обратиться с письменной претензией на имя руководителя организации.

Он принимает решение о перерасчете. Если дальнейшем действий от руководства не последовало, можно обращаться в суд и в инспекцию по защите прав работников.

Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь. Основным нормативно-правовым актом, регулирующим отношения между работником и работодателем, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Именно на его основании руководитель имеет возможность взыскать с сотрудника сумму нанесенного фирме ущерба. Если работник сам признался в совершенном проступке, вследствие чего был причинен материальный вред фирме, можно попытаться урегулировать конфликт мирным путем.

Если со стороны сотрудника нет никаких возражений, руководитель выносит распоряжение, в котором обозначены четкие сроки исполнения обязательств. До назначенной даты сотрудник вносит всю сумму причиненного ущерба. Если нет возможности единоразово погасить нанесенные убытки, руководитель примет решение о частичной оплате. Но в любом случае работник самостоятельно вносит компенсацию в кассу организации. Подобный метод используется в том случае, если виновный известен, он признает совершение проступка, однако не желает выплачивать компенсацию.

Принудительное взыскание считается самым распространенным вариантом взыскания денежных средств с работника. Подразумевается вычитание из оклада пятидесяти процентов ежемесячно до достижения полной суммы убытков. В этом случае общий размер взысканий не должен превышать суммарного объема дохода за двенадцать месяцев. Принудительное взыскание может быть назначено в том случае, если работник признает вину, желает восполнить убытки, но не имеет возможности. Из его заработной платы вычитается определенная, заранее оговоренная сумма.

Если работник отказывается вносить сумму компенсации материального ущерба и не признает себя виновным, следует обращаться в суд. Только на основании его решения можно заниматься принудительным взысканием. При вынесении решения суд учитывает не только виновность сотрудника, но и факторы, которые повлияли на совершение проступка.

Вполне возможно, что нанесение ущерба связано с самозащитой. На основании судебного решения работодатель самостоятельно не имеет права взыскивать с работника сумму компенсации материального вреда, однако у него имеется возможность мотивировать сотрудника на погашение долга. Потерпевший получает судебное решение, которое является официальным документом, удостоверяющим право фирмы получить от гражданина определенную сумму денежных средств.

На исполнение судебного решения работнику дается определенный срок. Зачастую он не превышает двух месяцев. Если работник в течение положенного срока не исполнил обязательства, работодатель обращается в службу судебных приставов.

Только они имеют право заниматься принудительным взысканием денежных средств. Если работодатель настаивает на оплате долга в то время, когда делом занимаются сотрудники федеральной службы судебных приставов, необходимо обращаться в суд. Подобные действия расцениваются как вымогательство. При образовании ущерба проводится внутреннее расследование, которое помогает определить виновных. Работник имеет право на добровольное возмещение убытков.

При этом оговариваются предельные суммы. Обязанность описывается в специальном распоряжении руководителя. Однако подробный документ не является бумагой, по которой можно взыскивать средства в принудительном порядке. При взыскании суммы компенсации материального вреда фирме следует учитывать следующие важные особенности:. Обратите внимание на то, что при прекращении трудовых отношений между работником и работодателем возникают гражданские правоотношения.

Виновный не освобождается от обязанности погасить существующий долг. В любом случае, виновный в образовании убытков работник может пойти на добровольное исполнение обязательств. При этом составляется особое соглашение. Единой установленной формы не существует, как и требований к содержанию. Главное, чтобы каждый момент, на который обращают внимание и работник, и работодатель, был учтен. У работодателя нет возможности взыскать с работника сумму материального ущерба больше, чем заработная плата сотрудника за 12 месяцев.

Однако если между сторонами заключен договор о полной материальной ответственности, то виновный уплатит всю сумму причиненного ущерба. Вместе с распоряжением работодателя составляется признание вины работника в образовании ущерба, а также согласие на его восполнение. Возможность взыскания нанесенного материального ущерба с работника появляется у работодателя на основании статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако при этом учитывается исключительно фактически причиненный вред. Упущенная выгода, неполученная прибыль при этом не фиксируются. По закону работодатель не имеет права взыскивать с сотрудника в один отчетный период более двадцати процентов оплаты труда. На практике такое встречается редко.

Зачастую с сотрудника списывается не меньше половины дохода. У работника имеется возможность внести сумму долга единоразово из личных накоплений. Он вправе распоряжаться заработанными средствами за вычетом части долга по собственному усмотрению. Работодатель не может требовать вносить дополнительную сумму компенсации убытков в одном отчетном периоде. Погашение долга в рассрочку дается на основании статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Если работник не признает своей вины в образовании убытков и не желает вносить компенсацию расходов, работодателю следует обращаться в суд.

В качестве истца выступает работодатель. Именно он подает исковое заявление. Ответчик — это виновный работник. Истец обязан самостоятельно представить доказательства вины ответчика. Суд не занимается сбором улик. Он только оценивает предоставленные бумаги, на основании которых выносит решение.

Главными документами, доказывающими вину работника, являются свидетельские показания, записи с камер наблюдения. Бумага, которая дает возможность суду назначить в отношении работника обязанность погашать убытки, — договор о полной, частичной материальной ответственности. Работодатель подает заявление по месту нахождения организации или по ее юридическому адресу. Исковое заявление составляется с применением правил, указанных в статье Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд учитывает обстоятельства наступления материального вреда. Если работник был вынужден совершить проступок, то сумма не подлежит взысканию. Например, если несовершение действия привело бы к нанесению вреда здоровью работника или другим лицам, то факт признается правомерным, а ущерб не подлежит компенсации.

Предельные сроки предъявления требований отражены в статье Трудового кодекса Российской Федерации.

Каковы пределы материальной ответственности работника? Как правильно взыскать с него причиненный ущерб и отразить эту операцию в бухгалтерском и налоговом учете? Ответы на эти и другие вопросы рассматриваются в данной статье.

Можно ли потребовать возмещения материального ущерба с работника, если он возник из-за непреодолимой силы? Вправе ли суд по своей инициативе снизить размер взыскиваемого ущерба? Когда не получится восстановить годичный срок исковой давности по искам о возмещении материального ущерба? Ответы на эти и другие вопросы ВС РФ включил в Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника.

Как привлечь работника к материальной ответственности

Основания, виды и процедура наложения взыскания на провинившегося сотрудника подробно регламентированы главами 37 и 39 Трудового кодекса РФ , а прикладные вопросы и механизмы детально разобраны в Постановлении пленума Верховного суда РФ от Исходя из содержания этих источников, под материальной ответственностью работника понимается его обязанность возместить прямой ущерб, причиненный работодателю в результате его виновного противоправного поведения как действия, так и бездействия. Под прямым ущербом понимается реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение его состояния, что в будущем повлечет за собой траты на его покупку или восстановление. Также к этой категории убытков относится и поврежденное утраченное имущество третьих лиц, обязательства по сохранности которых взял на себя работодатель статья ТК РФ.

Возмещение вреда, причиненного имуществу работодателя: правила оформления

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Работодатель вправе обратиться в суд за взысканием с бывшего работника расходов, понесенных организацией в связи с необходимостью устранения недостатков, возникших по вине работника в оказанной третьему лицу услуге. В соответствии с ч.

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок взыскания ущерба.

При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено действующим законодательством. Для работодателя это выражается в наличии ряда ограничений. Прежде всего — в части возмещения размера ущерба. Так, в соответствии со ст. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Кроме того, согласно ст. В рамках настоящей статьи мы рассмотрим порядок оформления тех случаев, которые входят во второй блок. На Рисунке 1 изображен алгоритм документального сопровождения процесса возмещения ущерба. Здесь хорошо видна логика событий и то, в какой ситуации какие документы оформляются. Читая дальнейший текст, можете сверять его с этой наглядной схемой.

Глава 39. Материальная ответственность работника

Отношения между работником и работодателем оформляются специальным документом — трудовым контрактом. В нем отражаются основные пункты, касающиеся прав и обязанностей сторон. Именно на основании его с работника взыскивают ущерб, причиненный работодателю. Сумма причиненного ущерба определяется на основании Трудового кодекса Российской Федерации.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Федерального закона от Статья Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб , причиненный работодателю, под которым понимаются.

Взыскиваем ущерб с работника

.

ВС РФ разъяснил, как работодателям возместить материальный ущерб, причиненный работниками

.

Взыскиваем с работника материальный ущерб: поправки Федерального закона от 27.11.2017 № 359-ФЗ

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Октябрина

    Единственый плюс это то что население распрощается с иллюзией того что ему просто так, без жертв, что-то дадут. Дедушка Ленин об этом плюсе сказал так: чем хуже тем лучше.

  2. Глафира

    Россия суть это Московия и оккупированные им земли, остальная Россия: (Чувашия, Татария, Калмыкия, Якутия . и.т.д. это все оккупированные Москвой земли, и коренные народы доступа к своим недрам не имеют, живут бедно, а пользуется их недрами и жирует только одно государство Москва . В самой росии_Масковии ничего нет, ни нефти, ни газа. Якутия со своими природными богатствами сейчас была бы не беднее Эмиратов, а Украина-жирный кусочек, заполучить никак не получится . поэтому все сказки россиян про русских славян одна суть захватническая идеология . так что ваши лживые фантазии никого не инт р . уют

  3. altegeg

    Закон ещё сырой,поэтому трахайтесь не бойтесь!

  4. Леонид

    Лидер Евроблях,договорился с Порошенко,ето видно когда он перекрьівал бастующим,делал ето два раза. Но Порошенко его обманул, и та спалена машина для лохов, чтобьі знали,как идти на поводу лгунам.Лидер Евросильі,хорошие деньги положил в карман.Когда вьішел Белая Балаклава на Михайловскую площадь, у него кстати бьіл прекрассньій план,не они жализяки свои защищали,кому перекрьівали дороги,простьім людям,план власти,столкнуть простьіх людей лбами,не получилось,и вьі заметили,как появилась новая политических сила Евроблях,уже на телевиденье вьіступает,кто его проталкивает,Петя.

© 2018-2019 rus-asics.ru