+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

При устройстве на работу перечень документов

При устройстве на работу перечень документов

По правилам приема на работу работников соискателю необходимо собрать определенный пакет документов. Некоторые из них являются обязательными и будут требоваться в любой компании. Другие предоставлять в целом не обязательно, но в конкретной организации могут потребовать их предоставить, в зависимости от рода деятельности. Статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен перечень документов, которые могут запросить при приеме на работу. Военный билет или иной документ воинского учета например, приписное свидетельство. Обязательно для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какие документы нужны для трудоустройства?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытательный срок при приеме на работу по ТК РФ в 2018 году, сколько длится

По правилам приема на работу работников соискателю необходимо собрать определенный пакет документов. Некоторые из них являются обязательными и будут требоваться в любой компании. Другие предоставлять в целом не обязательно, но в конкретной организации могут потребовать их предоставить, в зависимости от рода деятельности.

Статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен перечень документов, которые могут запросить при приеме на работу. Военный билет или иной документ воинского учета например, приписное свидетельство. Обязательно для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Учитесь и желаете устроиться на работу? Узнайте, как оплачивается учебный отпуск. Особенности внесения записей в трудовую книжку сотрудника. Документ об образовании диплом, возможно, потребуется оценочный лист. Требуется для подтверждения квалификации соискателя и наличия у него образования соответствующего должности, на которую он претендует.

Для некоторых профессий, таких как машинист автокрана, стропальщик, машинист экскаватор и т. Такие работники должны ежегодно проходить переаттестацию чаще всего в той организации-работодателе , о чем в удостоверении ставится соответствующая отметка. Для водителей равно как и для машинистов автокранов и экскаваторов требуется наличие водительского удостоверения на право управления тем видом транспорта, на котором он будет работать.

Справка о наличии либо отсутствии судимости. Требуется при поступлении на работу, на которую, в соответствии с законодательством Российской Федерации, не допускаются лица, имеющие судимость или подвергающиеся уголовному преследованию. Некоторые виды деятельности могут быть связаны с повышенной опасностью для здоровья человека например, прием на работу медицинских сотрудников.

В таких случаях и требуется медсправка, в которой указано наличие или отсутствие противопоказаний к осуществлению какой-либо деятельности. Также медицинская справка обязательна для несовершеннолетних, так как при наличии каких-либо проблем со здоровьем врач может запретить подростку заниматься определенным видом работы например, при проблемах со зрением не допускается работа с компьютером.

При приеме на работу в условиях Крайнего Севера из других регионов необходимо заключение об отсутствии противопоказаний для работы и жизни в данных условиях. Несмотря на то что в законе прямо запрещается требовать с претендента дополнительные документы, не предусмотренные законодательством, алгоритм приема на работу сотрудника вполне может предусматривать наличие следующих документов:. Заявление о приеме на работу. Пишется работником в процессе оформления на работу. Подшивается к личному делу сотрудника, которое заводится работодателем.

Фотография 3х4 3 шт. Фотографии требуются для личного дела работника, оформления пропуска. Также могут потребоваться для подшивания к личной карточке работника по форме Т Справка о доходах по форме 2-НДФЛ. Такая справка предоставляется в случае, если кандидат меняет место работы.

Для него выгодно ее представить, так как в случае расчета по больничному листу будет учитываться заработок на предыдущем месте работы. Следовательно, сумма выплат по больничному может быть повышена в случае, если стаж работника на новом месте минимален. Как осуществляется прием на работу на испытательный срок? Способы расчета отпуска в различных ситуациях. Характеристика с предыдущего места работы. Для соискателя лучше иметь такую характеристику при себе, так как это повышает его шансы получить работу и добиться более выгодных условий.

Работодатель может потребовать документы о семейном положении работника свидетельство о браке, свидетельство о рождении при наличии детей, справка об инвалидности ближних родственников и т. По этим документам работнику могут быть предоставлены дополнительные льготы. Например, многодетному сотруднику отпуск предоставляется в любое время года по его желанию.

Также возможно оказание материальной помощи со стороны работодателя. От иногородних работников может требоваться регистрация по месту временного пребывания.

Для занятия муниципальной службой законодательство РФ требует предоставление следующих сведений:. Для трудоустройства иностранного гражданина необходимо, чтобы у него было разрешение на работу, выдаваемое Федеральной Миграционной Службой по месту пребывания. В остальном, перечень документов, предусмотренный регламентом приема на работу сотрудника из другого государства, совпадает с перечнем для граждан Российской Федерации.

Если работодатель заинтересован в привлечении и удержании высококвалифицированных работников, то, на основании некоторых документов, может предоставить сотруднику определенные льготы или выплачивать ему компенсации. Помогла статья? В организации, куда я устроилась около года назад, потребовались не все документы.

Возникает вопрос: зачем же документы, которые значатся, но не нужны при устройстве? Обычная формальность. Каждый работодатель сам составляет список.

Ну а про частные организации и говорить не стоит. Сведения о семье требовать работодатель не может, может только попросить. Если работник хочет пользоваться льготами если они ему положены по закону то он сам их предоставит. Медицинская справка- делается за счет работника. Но если работник проходит испытательный срок, деньги за обследование должны быть ему возвращены.

Документ об образовании в солидной фирме отдел кадров обязательно проверит пробьет в учебном заведении. Так что серьезнее надо относится к подбору документов. Есть такие документы, которые вроде не обязательные, но без них никуда. Справка 2-НДФЛ хоть и в списке дополнительных документов, но желательно о ней позаботиться заранее.

При увольнении с прежнего место работы попросить бухгалтерию подготовить такую справку. При приеме на новом месте её обязательно попросят. Ваш e-mail не будет опубликован. Перечень обязательных и дополнительных документов при приеме на работу.

Содержание 1 Собираем документы для оформления на работу 2 В списке не значится, но работодателю требуется 3 Прием на работу иностранного работника 4 Собирать ли все эти документы?

Обязательным для получения работы даже в случае приема на работу временного работника является только наличие паспорта, поэтому прием на работу без паспорта не допускается. Все остальные документы требуется предоставлять только при наличии определенных условий. Предоставление этих документов не обязательно, однако они могут повысить шансы кандидата занять желаемую должность. Однако при устройстве на работу лучше собрать максимально полный пакет документов.

Это повысит шансы на трудоустройство. Соискатель сможет претендовать на лучшие условия труда например, на более высокую зарплату. Похожие статьи. Зарабатывайте от 25 р. Ответить Сведения о семье требовать работодатель не может, может только попросить. Ответить Есть такие документы, которые вроде не обязательные, но без них никуда. Закрыть Пожалуйста, подпишитесь на нашу группу.

В этой статье мы разберем обязательный перечень документов при приеме на работу, установленный российским трудовым законодательством. А также то, каким образом этот список может быть дополнен по инициативе работодателя. В соответствии с правилами оформления на работу ТК РФ, соискатель должен собрать определенный комплект документов.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.

Что нужно для устройства на работу

Документы при приеме на работу требуются любому человеку. Перечень требующихся при приеме на работу документов установлен Трудовым кодексом, и работодатель не вправе требовать от соискателя никаких других сверх этого списка. Перечень предъявляемых дополнительно документов для отдельных категорий работников. Трудовое законодательство определяет, какие документы нужны при устройстве на работу в общем случае. К ним относятся:. В том случае, если трудовой на руках у работника нет, он может подать заявление о ее восстановлении.

Какие документы нужны при приеме (устройстве) на работу?

Сегодня рассмотрим тему: "какие документы нужны для устройства на работу", постараемся выделить самое главное и, при необходимости алгоритм действий. При этом, вам доступны эксклюзивные комментарии нашего эксперта. Все вопросы вы можете задать в специальной форме после статьи. Обращаем внимание, что перед заданием вопросов стоит внимательно прочитать статью, потому что большинство ответов там уже есть. Статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен перечень документов, которые могут запросить при приеме на работу. Военный билет или иной документ воинского учета например, приписное свидетельство.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Документы, необходимые при приеме на работу
По правилам приема на работу работников соискателю необходимо собрать определенный пакет документов. Некоторые из них являются обязательными и будут требоваться в любой компании.

Перечень требующихся при приеме на работу документов установлен Трудовым кодексом, и работодатель не вправе требовать от соискателя никаких других сверх этого списка. Трудовое законодательство определяет, какие документы нужны при устройстве на работу в общем случае. К ним относятся:. Главным из таких документов является военный билет — обязательный по ТК РФ документ при приеме на работу военнообязанных, которыми в России являются практически все мужчины в возрасте от 18 до 27 лет. Кроме того, некоторые женщины также имеют ВУС и подлежат призыву в случае начала военных действий например, медработники. Для работников, занимающихся педагогической деятельностью, в списке документов при приеме на работу числится справка о том, что они не были осуждены за совершение преступлений. Также эта справка может встретиться в перечне документов при приеме на работу на государственную службу или для выполнения других видов работ, требующих по закону отсутствия судимости.

Перечень обязательных и дополнительных документов при приеме на работу

При трудоустройстве необходимо знать, что нужно для устройства на работу. Точный перечень документов установлен в ст. Кроме указанного перечня работодатель не вправе требовать дополнительные документы. Во всех случаях обязательным является паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Искать в отраслях. Расширенный поиск. Разместить резюме.

Объявления и новости, информация о ценах, фирмах, работе и сайтах в Германии а также отзывы и комментарии клиентов. Полезные советы и форум в Германии на покупках и тарифах: билеты, звонки, посылки и многое другое. В данной статье предоставлена информация о том, какие документы или данные требуются от человека при устройстве на работу в Германии, а также информация о содержании трудового договора. Сведения о том, как оформить резюме и другие документы для поиска работы в Германии , содержится на отдельной странице сайта. О том, какие документы нужны для получения визы и разрешения на работу в Германии для граждан России, Казахстана и других русскоязычных стран, можно узнать на отдельной странице нашего сайта. При устройстве на работу в Германии, новый сотрудник должен предоставить следующие документы и сведения о себе:. Указанные в списке документы, за исключением справок, не остаются у работодателя, они нужны для проверки и получения точной информации. Обычно работодатель делает себе копии данных документов и отдает их новому работнику назад.

Перечень документов и данных о человеке, необходимых для устройства на работу При устройстве на работу в Германии, новый сотрудник должен.

Перечень обязательных документов при приеме на работу

.

Документы при устройстве на работу(2018г)

.

Какие документы нужны для устройства на работу

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антонин

    Окрас: Чёрный, Тигровый, Белый, Желтовато-коричневый

  2. Владлен

    Логически, ели есть общая такая база по кредитам то почему нельзя проследить твои вообще траты по картам?

  3. haiforlapo

    Нет слов, одни эмоции. Кто автор закона? Дайте этого пид. депутата за горло подержать!

  4. Марк

    Выборы выборы кандидаты.

  5. Антонина

    Тарас я давно подписан на канал, где мой дешевый газ в шесть раз? :)

© 2018-2019 rus-asics.ru